Не до жиру, быть бы живу
Удивительно, но на этот раз новый руководитель МПК «Торбеевский» О.И. Кручинов, сравнительно недавно занявший высокую должность, быстро откликнулся на просьбу принять корреспондента и поговорить на актуальную тему. Она куда больше волнует местную власть и тех, кто работает (или работал) на главном градообразующем предприятии нашего района, нежели Агрохолдинг, в который входит Торбеевский мясокомбинат. В свое время мне и коллегам по журналистскому цеху, как сейчас выражаются, приходилось много «пиарить» в СМИ торбеевскую колбасу и тех, кто ее делал. Пришли другие времена, предприятие осталось то же, а вот продукция выходит под другим брендом. Колбаса уже зовется «атяшевской». 30 видов колбасной продукции из Торбеева, многочисленные престижные награды на всероссийских и международных выставках стали историей предприятия. Как и то, что мясокомбинат занимал до 82% районного товарооборота, рентабельность производства составляла 23%. Что было, то было…
Глава администрации Торбеевского муниципального района И.Т. Шумкин на совещаниях районного актива не единожды высказывал недоумение и сожаление по ситуации на флагмане промышленности - предприятии, расположенном на нашей территории. Сетует, что для района стало куда больше проблем, чем дивидендов. Сегодня на ЗАО МПК «Торбеевский» актуальна еще одна проблема: текучесть кадров. Буквально полгода назад 720 человек было занято на производстве. Сегодня здесь – 440. В феврале на мясокомбинате было 560 работников. Основная масса уволенных и сокращенных работников предприятия кинулась на биржу труда. В Центре занятости населения схватились за голову.
Жители поселка и многих сел района, для которых мясокомбинат не один год был родным предприятием, вдруг оказались за воротами. Кому-то вежливо предложили, кто-то сам ушел. Вставая на учет в Центре занятости населения, каждый безработный сетовал на судьбу-злодейку, оставшись без средств существования. Жаловались и на низкую зарплату. И о ней говорили с О.И. Кручиновым, обсуждая проблему текучести кадров.
Когда в кабинет генерального директора ЗАО МПК «Торбеевский» вошла начальник отдела кадров со справкой в руках о зарплате по цехам, то у меня невольно вырвалось:
- При зарплате в 9-10 тысяч или близко к этому вряд ли бы я ушел по собственному желанию…
- Смотрите сами: в сырьевом отделении зарплата – от 8 до 13 тысяч рублей, формовочном – от 7 до 12 тысяч, термическом – от 8 до 11 тысяч, - показывают мне бумагу с заполненной цифирией.
О.И. Кручинов объясняет причины текучести кадров. Тут и неожиданный для всех кризис, и скачки экономики, которые зависят, прежде всего, от государства, и оптимизация численности персонала за счет повышения производительности труда на одного сотрудника. Оптимизация, которая далеко не всем понятна, затронула больше всего интересы многих вчерашних рабочих и специалистов МПК.
- Февраль-март – самый период оптимизации, - признается Олег Игоревич. – Уволили сразу 120 человек.
За пять месяцев года на мясокомбинат принято 12 человек, уволили… 153. Из них 57 сотрудников ушли по классической записи в трудовой книжке – «по собственному желанию», 64 – расторжение по инициативе сторон, 30 – в связи с переводом в другие организации, в том числе Агрохолдинга «Талина». Текучесть кадров определена в 1%, зато в первом квартале – все 9,5%.
К примеру, большая часть жителей с. Хилково ездила на работу на мясокомбинатском транспорте, но автобус вдруг (а может, и неслучайно, сказалась оптимизация) не стал ходить. В итоге посыпались заявления об увольнении. Теперь о заработной плате. К примеру, зарплата работника мясокомбината А.П. Рогачева составила 7384 рубля за три последних месяца, у его односельчанки З.В. Пахомовой – 5945 рублей. В последнее время их лишали премиальных, штрафовали нещадно по каждому поводу. Сегодня они заняты в своем селе общественными работами по направлению ЦЗН, борются в селе с бурьяном.
В таком же положении и многие другие бывшие работники ЗАО МПК «Торбеевский». 21-летней Ирине Цыгановой из с. Мальцево, кажется, повезло больше. В марте оказалась в списке сокращенных. По сведениям Центра занятости, в среднем она получала по 6000 рублей. Около месяца назад девушка вновь зачислена на работу. Правда, опять как будто, временно. Особо не позавидуешь. Но и этому будешь рад, когда, кроме косы, иного тебе не предложат.
- А куда деваться, объемы производства упали. В настоящее время для работников предприятия три дня – рабочие, два дня – выходные, производственный цикл не прерывается. Производственная мощность одной смены за месяц – 780 тонн продукции. Этой отметки пока не дотягиваем, - поясняет гендиректор МПК «Торбеевский» О.И. Кручинов. – Сейчас объемы несколько возрастают, соответственно и в кадрах есть нужда. На сегодня имеем 14 вакансий.
Руководство предприятия заботит, прежде всего, производство, объемы продукции и ее реализация. По словам собеседника, по итогам июня прогноз по забою крупного рогатого скота выполнен на 145%, план закупа скота в живом весе – на 164%, в физическом весе - 421 тонна. Полугодие заканчивается с перевыполнением. Принято свиней от «Мордовского Бекона – Ковылкино» 192 тонны, выполнение – 134%.
В компании ЗАО «Талина» разработана и реализуется Программа развития свиноводства на период до 2012 года. Агрохолдинг является участником приоритетного национального проекта «Развитие АПК». Имеются инвестиционные проекты, которые включены в государственную программу развития сельского хозяйства Мордовии на годы вперед, комплексная программа экономического и социального развития республики. В скором времени в республике будут построены два свонокомплекса-стотысячника в Ковылкинском и Ардатовском районах. А это значит, новые рабочие места. Прибавится работа и у торбеевских переработчиков. Понадобятся новые кадры и для МПК «Торбеевский».
Но это завтра… А сегодня пока многим работникам предприятия не до жиру. Низкая заработная плата, штрафные санкции зачастую вынуждают их искать счастье на стороне.